Collectif

Principe

• Une personne qui cherche du travail (salarié ou non) se présente à la radio.
• On relaie durant une semaine et sur les réseaux un message.
• Il est « Si 10 personnes aident une personne, on trouvera certainement une solution. »
• Chacun est invité à intervenir via un répondeur téléphonique.
• La semaine suivante on fait le point et on aide une autre personne.

Diffusion : format court,  à la suite de la matinale.
Fréquence : Hebdo + rediffusions.

Il n’est un secret pour personne que le demandeur d’emploi peut être pris dans un cercle vicieux.

Je perds mon emploi, je perds mes ressources, je ne peux plus payer mes charges, je me retrouve à la rue..

C’est ainsi que la Fondation Abbé Pierre dans le cadre de sa politique de lutte contre l’exclusion des personnes et familles défavorisées soutient les actions relatives à l’insertion des personnes en difficulté, qu’il s’agisse d’actions d’insertion reposant sur l’accessibilité et le maintien dans le logement ; d’accompagnement social permettant un retour à l’autonomie des personnes ; ou d’actions socioculturelles favorisant la reconquête de l’identité des personnes et le rétablissement de liens actifs avec la société.

Un partenariat stratégique entre la Fondation Abbé Pierre et l’association CVStreet a été mis en place pour créer une dimension de recherche et de maintien du logement pour les demandeurs d’emploi bénéficiant du dispositif d’accompagnement proposé par l’association, leur proposer de trouver un logement à proximité de leur futur employeur et de participer à la médiatisation des actions au sein des programmes transmédias proposés par CVStreet.

Extrait du film, voir tv.cvstreet.org

LM34-Richard

LM37-FAP

LM57-Mutuelles

LM77-Miam

TR13-AvisCitoyens
(Thierry Bezer, Cyril Lecomte, Michel Montana)

LM11-Gérard

LM11-Moussa

LM11-Cédric B – Le chanteur (D. Balavoine)

Cliquez ici pour accéder au prototype de CVStreet TV – Lancement juin 2014.

CVStreet TV diffuse une fiction participative.
De nombreuses personnes jouent leur propre rôle.
Elle est en complément de l’émission d’entraide.

Pitch : Eté 2013, le collectif CVStreet colle des CV dans la rue et trouve du travail à 6 personnes. Quelques mois plus tard le projet est devenu une émission de télé-réalité.

Jusqu’où peut-on se divertir du malheur des autres, au sens figuré comme au sens propre ?

Créé par Cyril Slucki et Joshua Fitoussi, sur le thème de la confiance en soi, ce programme se prolonge dans la réalité afin que chacun puisse devenir spect-acteurs.

Préambule

En diffusant le bilan de notre première expérimentation (du 01/06 au 31/08/13), nous tenons à remercier publiquement toutes et tous ceux qui contribuent à ce que CVStreet soit un dispositif de qualité, irréprochable, bienveillant et efficace.

I – Les CVStreeters

Pour Diamondra (psychologue du travail habilitée IPRP) et France (Adjointe de direction) les prises de contacts continuent. La communication autour de leurs compétences, la prospection, la mise en réseau ont permis de nombreuses mises en relation dont nous aurons les réponses d’ici fin septembre. Si initialement nous avions limité l’expérimentation du 1/06 au 31/08, le collectif CVStreet continuera son accompagnement jusqu’au retour à l’emploi de chacun et ceci dans la limite de ses moyens.

Denis : Il a reçu plusieurs propositions, soit en tant que salarié (2 possibilités de postes à temps partagés), soit en auto-entreprise (2 contacts de particuliers). Denis travaille sur un projet d’activité avec un portefeuille de clients particuliers. Des contacts avec des jardiniers professionnels lui ont permis d’envisager des partenariats pour une éventuelle mise à jour de ses compétences. Mise à jour du 10/09/13 : Denis a commencé à travailler avec un particulier qui le rémunère en chèques emploi-service (CESU).

Diamondra : Grâce à l’aide de son parrain (Sylvain Parodi – Parodi Conseils), et de personnalités comme Lisette Narducci et Michel Pezet de nombreuses pistes pour un emploi salarié en tant que psychologue du travail sont envisagées. Les institutions compétentes ont été informées de sa recherche. Egalement sur les suggestions des Coachs de CVStreet, Diamondra pourrait se mettre à son compte et proposer la rédaction de documents uniques en entreprise.  31/10/13 : Diam a été reçue à son concours (comme Coach) et finalise son projet en rentrant en couveuse d’entreprise.

Fleuriane : Après avoir repositionné sa recherche (assistante de production), Fleuriane poursuit son parcours d’études en vue d’améliorer ses compétences. 2 propositions de stages ont été trouvés mais n’ont pas pour le moment été finalisé. Son contrat concernant un « job alimentaire » que nous avions trouvé début juillet s’est terminé.

France : De nombreux contacts en prospection ont été effectuées par France. Notamment lors des actions de Street Marketing (distribution main à la main de flyers 10×15 cm). Par exemple : des discussions avancées sont en cours avec la directrice d’une agence d’intérim (Ergos Intérim) qui a été rencontrée lors de nos campagnes. Voir sa page.

Laetitia : pour rappel, elle avait souhaité quitter le dispositif le 15/07 pour se consacrer seule à ses recherches. Sur les conseils de Diamondra, CVStreeteuse, elle a contacté une association dans le secteur culturel et a obtenu une réponse positive fin août pour une embauche en CDI.

Mehdi : Son auto-entreprise My Consulting, qu’il a créé grâce à CVStreet et avec laquelle il avait obtenu son premier contrat, est une première piste. Pour rappel, il avait souhaité quitter CVStreet le 15/07.

II – Accompagnement, participation des citoyens et des entreprises

• 10 chefs d’entreprises et professionnels ont rejoints pour devenir « Coachs », animer les ateliers, parrainer les CVStreeters et leur faire bénéficier de leur carnet d’adresses.
• 20 entreprises et associations sont intervenues comme partenaires.
• 239 coproducteurs participent au financement via une collecte en crownfunding pour un montant de 6515 €.
• Accompagnement collectif : 60 jours.
• Accompagnement et tutorat individualisé : 100 heures.
• Formation et ateliers pédagogiques : 40 heures.
• Transfert de compétence individualisé : 20 heures.

Nous tenons également à remercier les personnes suivantes qui nous ont soutenus en nom propre et dont les conseils, les prescriptions et la bienveillance à l’égard du projet sont exemplaires :

• Alexandre Medvedowsky, CG13.
• Arlette Fructus, Mairie de Marseille.
• Eliane Zayan, Mairie de Marseille.
• Eugène Caselli, MPM.
• Lisette Narducci, Maire du 2/3.
• Martine Vassal, Mairie de Marseille.
• Michel Pezet, CG13
• Patrick Menucci, Maire du 1/7.

III – Communication et événementiel 

• 200 affiches collées (différents formats : 200×100 cm, 100×100 cm, A3, A4).
• 30.000 flyers (10x15cm) distribués sur plus de 150 points de diffusion et de « main à la main ».
• Pitch du projet à la Pecha Kucha : devant 200 personnes présentes.
• Organisation d’un Apéro-Concert avec Gaïo et Isaya sur le catamaran Ecolorato: 100 personnes présentes.
• 200 membres dans l’intranet du collectif.
• 2000 fans sur la page Facebook.
• 5000 personnes dans le groupe Facebook CVStreet France.
• 650 followers sur Twitter.
• 2600 visiteurs uniques sur notre site web et 9100  pages vues de juin à août 2013 – source Google analytics.
• Une trentaine de reportages et interviews en presse écrite, radio, télé, web et internationale. Voir revue de presse.

V – Développement

Une étude sera réalisée pour continuer à mettre au point nos méthodes, les stratégies de partenariat et définir une mise à l’échelle.

Nous souhaitons faire des propositions permettant d’intervenir sur l’ensemble des publics et planifier le développement dans un premier temps sur Marseille et les publics prioritaires.

A propos de CVStreet.

Lancé à Marseille (2ème ville de France et près de 14,5 % de taux de chômage) le 1er juillet 2012 et inspiré du mouvement Do It Yourself, le collectif CVStreet accompagne les demandeurs d’emploi par des actions artistiques, de prospection, d’entraide et de mise en réseau.

I – Point sur le dispositif

Le nouveau dispositif CVStreet se doit de fonctionner à 150 % !

22/07/13 : Le dispositif a débuté fin mai, certains CVStreeters l’ont rejoint ensuite pour la plupart avant mi-juin 2013. Deux personnes ont trouvé du travail à ce jour. Des actions de mise en réseau, des prises de contact se sont correctement déroulées grâce à l’aide des membres du collectif composé de chefs d’entreprises et professionnels qui sont intervenus bénévolement et en particulier pour animer les ateliers suivants et à venir :

• Rédaction CV animé par Jennifer Misserlian.
• Comment créer son auto-entreprise animé par Sylvain Parodi (président fédération AE du 13) et Nadine Pradier (responsable G.E HR 1383).
• S’exprimer en public animé par Cyril Etesse (« On n’demande qu’à en rire » – France 2).
• Positionnement des compétences animé par Frédérika Sintive.
• Coaching sportif animé par Gregory Mostacci.
• Accompagnement commercial et préparation entretien par Christine Pedditzi.

Egalement les CVStreeters ont pu « pitcher » leurs compétences en public lors du Marseille Work’n Coffee et de la Pecha Kucha #23 à Yes We Camp!

Côté parrainage et prescription, ce sont une dizaine de personnes du monde de l’entreprise qui accompagnent les CVStreeters.

Quatre structures soutiennent le projet financièrement en tant que partenaires (Frojo, Marseillotes, Zecom et Gem Marseille).

La suite du dispositif va se concentrer sur des nouveaux ateliers avec une mise en application pratique immédiate : Comment obtenir des rendez-vous avec des donneurs d’ordres et recruteurs, optimiser les entretiens (recrutements et/ou commerciaux) et faire un suivi proactif des résultats pour mener le parcours de chacun à son maximum jusqu’à la fin du dispositif, soit le 31/08.

Un bilan sera réalisé pour évaluer et rendre compte des expériences et savoirs-faire acquis pendant la durée du projet par les CVStreeters.

II – CVStreeters ayant trouvé du travail et actions en cours.

Fleuriane, « Rédactrice chevronnée ».
Signature CDD à temps partiel (hors de son champ de recherche initiale) et prises de contact effectuées pour un stage avec une chaîne de télé et/ou une radio. Prospection de nouveaux recruteurs possibles prévue.

France, « Bras droit de votre entreprise ».
Négociation pour un contrat salarié (assistante de direction) non aboutie (cause rémuneration proposée). Prospection mission non salariée prévue, France ayant déjà un statut « libéral », proposera des actions accompagnements aux chefs d’entreprises. Prospection de potentiels recruteurs prévue également.

Diamondra, « Coach Parental et Scolaire ».
RDV effectués avec prescripteurs pour un éventuel CDI en tant que Psychologue du Travail, habilitée IPRP/RPS pour la prévention des risques psychosociaux . Création auto-entreprise et prospection mission non salariée prévue en tant que Coach Parental et Scolaire et/ou Consultante. Egalement aide pour la prise de contacts avec des recruteurs potentiels et le suivi des contacts prévus.

Denis, « Jardinier rapide et efficace ».
Entretien réussi pour un CDD à temps partiel (jardinier à temps partiel avec CDI possible et récupération de clientèle de son prédécesseur envisageable), réponse mi-août pour la signature. Denis souhaitant également devenir Comédien, nous lui avons proposé un rôle dans la partie fiction du film et d’intervenir bénévolement dans le cadre du tournage. Nous lui avons également présenté une association qui prendrait le relais pour l’accompagner et le faire participer à des tournages soit en tant qu’assistant, soit en tant que comédien. Denis compte également s’inscrire au Pôle Emploi Spectacle pour candidater à de la figuration.

Laetitia, « Trouve vos mécènes ».
Négociations pour une mission non salariée (chargée de projet événementiel pour gala caritatif) et un contrat saisonnier 3 mois (secrétaire, donc hors de sa recherche initiale mais permettant d’avoir des revenus) non abouties. Laetitia a décidé le 17/07/13 de quitter le projet pour continuer sa recherche de son côté.

Mehdi, « Community Manager créatif et motivé ».
Création auto-entreprise « My Consulting » spécialisée Community Management et signature d’une mission (7 heures) avec son premier client. Mehdi a décidé le 21/07/13 de continuer sa prospection indépendamment et ne plus participer au projet de film et aux actions prévues à son intention.

Si l’objectif est que chacun trouve du travail, la remise en confiance, le goût de l’effort, la synchronisation, le volontarisme, le partage de compétences et l’entraide sont les valeurs fortes de cette première expérimentation.

III – Point sur les actions de communication

Les retours presse sur le dispositif sont bons et ont permis de faire parler du projet et des CVStreeters qui ont bénéficié d’interviews (radio, télé). Près de 30 sujets ont été fait par les médias régionaux, nationaux et la presse étrangère. Voir revue de presse

Plus de 80 affiches sont en cours de collage. Plusieurs formats ont été déployés (3mx1m80, A3, A4). 15.000 flyers carte postales ont été diffusés sur 100 points stratégiques. 10.000 nouveaux exemplaires sont en cours de diffusion et feront l’objet d’actions de Street Marketing pour générer du contact utile.

Les différentes actions sur les réseaux sociaux portent leur fruit, puisque c’est plus de 180 personnes qui ont rejoint le groupe privé Facebook du collectif. Plus de 2000 fans sur la page Facebook. 600 followers sur Twitter.
Site web  :  plus de 1000 visiteurs uniques et 3900 pages vues en 1 mois (du 17 juin au 17 juillet 2013) – source Google analytics.

Enfin un partenariat avec la Provence, nous permet, depuis mi-juillet, de diffuser certaines de nos vidéos sur le site www.laprovence.com (rubrique Economie), notamment les portraits des CVStreeters et des reportages filmés par les réalisatrices Noëlie Pansiot et Manon Gary.

Médiatiser la recherche d’emploi est important, mais nous devons aller vers les entreprises et/ou clients et non l’inverse.

Entrepreneurs, salariés, retraités, artistes, sportifs et les anciens CVStreeters … ils donnent de leur temps pour aider le collectif, inspirer les porteurs de projets et partager leurs savoirs et contacts. Ils aident de façon spontanée et désintéressée ce qui le veulent et selon leur disponibilité.
 
Notre objectif : transmettre pour dupliquer.
 

Comment intervenir ?

• Animateur : j’anime un atelier pour partager mon savoir-faire
• Facilitateur : je connais quelqu’un qui pourrait embaucher ou faire appel à une prestation
• Créatif : j’aide l’association dans ses actions de com’ et artistiques.

 
Vous pouvez proposer une intervention en cliquant ici
  

J’ai aidé Diamondra qui hésitait à créer sa structure, ne trouvant pas d’emploi. Aujourd’hui elle est installée et continue à développer sa clientèle. Mon temps d’intervention n’a jamais dépassé 2 heures par mois. Le plus important pour Diamondra : me joindre quand elle le souhaite par téléphone.

Sylvain Parodi
Urban Service (Conciergerie d’Entreprise)

J’ai animé un atelier collectif de 3 heures pour les CVStreeters sur un thème pour lequel je suis compétente. Que ce soit pour un entretien de recrutement ou la commercialisation de son projet, « Savoir se vendre » est pour moi le plus important. J’ai fais cela car si nous donnons tous un peu notre temps, on pourra faire avancer l’entreprise de chacun et peut-être rencontrer ainsi nos futurs partenaires.

Christine Pedditzi.
SAS CP+ (Développement Commercial et Formations) –

CVStreet est une association de loi 1901. Nous sommes à Marseille.

Adhésion 

L’adhésion à l’association CVStreet est de 5 EUR à l’année.

Vous pouvez en complément nous adresser un don (facultatif et montant de votre choix).

En cliquant sur le bouton ci-après, la transaction se fera sur le site de Paypal (vous pouvez payer directement sans ouvrir de compte).

Pour les paiements par chèque, merci envoyer au siège : 31B Rue Espérandieu 13001 Marseille

Bureau de l’association 

• Cyril Slucki, président.
• Fred Espi, trésorier.
• Joshua Fitoussi, secrétaire général.

Conseil d’administration