Le nouveau dispositif CVStreet se doit de fonctionner à 150 % !
22/07/13 : Le dispositif a débuté fin mai, certains CVStreeters l’ont rejoint ensuite pour la plupart avant mi-juin 2013. Deux personnes ont trouvé du travail à ce jour. Des actions de mise en réseau, des prises de contact se sont correctement déroulées grâce à l’aide des membres du collectif composé de chefs d’entreprises et professionnels qui sont intervenus bénévolement et en particulier pour animer les ateliers suivants et à venir :
Egalement les CVStreeters ont pu « pitcher » leurs compétences en public lors du Marseille Work’n Coffee et de la Pecha Kucha #23 à Yes We Camp!
Côté parrainage et prescription, ce sont une dizaine de personnes du monde de l’entreprise qui accompagnent les CVStreeters.
Quatre structures soutiennent le projet financièrement en tant que partenaires (Frojo, Marseillotes, Zecom et Gem Marseille).
La suite du dispositif va se concentrer sur des nouveaux ateliers avec une mise en application pratique immédiate : Comment obtenir des rendez-vous avec des donneurs d’ordres et recruteurs, optimiser les entretiens (recrutements et/ou commerciaux) et faire un suivi proactif des résultats pour mener le parcours de chacun à son maximum jusqu’à la fin du dispositif, soit le 31/08.
Un bilan sera réalisé pour évaluer et rendre compte des expériences et savoirs-faire acquis pendant la durée du projet par les CVStreeters.
Fleuriane, « Rédactrice chevronnée ».
Signature CDD à temps partiel (hors de son champ de recherche initiale) et prises de contact effectuées pour un stage avec une chaîne de télé et/ou une radio. Prospection de nouveaux recruteurs possibles prévue.
France, « Bras droit de votre entreprise ».
Négociation pour un contrat salarié (assistante de direction) non aboutie (cause rémuneration proposée). Prospection mission non salariée prévue, France ayant déjà un statut « libéral », proposera des actions accompagnements aux chefs d’entreprises. Prospection de potentiels recruteurs prévue également.
Diamondra, « Coach Parental et Scolaire ».
RDV effectués avec prescripteurs pour un éventuel CDI en tant que Psychologue du Travail, habilitée IPRP/RPS pour la prévention des risques psychosociaux . Création auto-entreprise et prospection mission non salariée prévue en tant que Coach Parental et Scolaire et/ou Consultante. Egalement aide pour la prise de contacts avec des recruteurs potentiels et le suivi des contacts prévus.
Denis, « Jardinier rapide et efficace ».
Entretien réussi pour un CDD à temps partiel (jardinier à temps partiel avec CDI possible et récupération de clientèle de son prédécesseur envisageable), réponse mi-août pour la signature. Denis souhaitant également devenir Comédien, nous lui avons proposé un rôle dans la partie fiction du film et d’intervenir bénévolement dans le cadre du tournage. Nous lui avons également présenté une association qui prendrait le relais pour l’accompagner et le faire participer à des tournages soit en tant qu’assistant, soit en tant que comédien. Denis compte également s’inscrire au Pôle Emploi Spectacle pour candidater à de la figuration.
Laetitia, « Trouve vos mécènes ».
Négociations pour une mission non salariée (chargée de projet événementiel pour gala caritatif) et un contrat saisonnier 3 mois (secrétaire, donc hors de sa recherche initiale mais permettant d’avoir des revenus) non abouties. Laetitia a décidé le 17/07/13 de quitter le projet pour continuer sa recherche de son côté.
Mehdi, « Community Manager créatif et motivé ».
Création auto-entreprise « My Consulting » spécialisée Community Management et signature d’une mission (7 heures) avec son premier client. Mehdi a décidé le 21/07/13 de continuer sa prospection indépendamment et ne plus participer au projet de film et aux actions prévues à son intention.
Si l’objectif est que chacun trouve du travail, la remise en confiance, le goût de l’effort, la synchronisation, le volontarisme, le partage de compétences et l’entraide sont les valeurs fortes de cette première expérimentation.
Les retours presse sur le dispositif sont bons et ont permis de faire parler du projet et des CVStreeters qui ont bénéficié d’interviews (radio, télé). Près de 30 sujets ont été fait par les médias régionaux, nationaux et la presse étrangère. Voir revue de presse
Plus de 80 affiches sont en cours de collage. Plusieurs formats ont été déployés (3mx1m80, A3, A4). 15.000 flyers carte postales ont été diffusés sur 100 points stratégiques. 10.000 nouveaux exemplaires sont en cours de diffusion et feront l’objet d’actions de Street Marketing pour générer du contact utile.
Les différentes actions sur les réseaux sociaux portent leur fruit, puisque c’est plus de 180 personnes qui ont rejoint le groupe privé Facebook du collectif. Plus de 2000 fans sur la page Facebook. 600 followers sur Twitter.
Site web : plus de 1000 visiteurs uniques et 3900 pages vues en 1 mois (du 17 juin au 17 juillet 2013) – source Google analytics.
Enfin un partenariat avec la Provence, nous permet, depuis mi-juillet, de diffuser certaines de nos vidéos sur le site www.laprovence.com (rubrique Economie), notamment les portraits des CVStreeters et des reportages filmés par les réalisatrices Noëlie Pansiot et Manon Gary.
Médiatiser la recherche d’emploi est important, mais nous devons aller vers les entreprises et/ou clients et non l’inverse.
